画面一覧

区分	画面	パス	役割
トップ	トップ	/	1ページで全体像が伝わるメインページ。事業 → 職種 → 実績 → 考え方 → 人 → 掟 → 働く環境 → 募集
会社を知る	事業内容	/business	どのような事業で成り立っている会社か
会社を知る	職種紹介	/jobs/[id]	入社後に担う仕事と役割
人を知る	こうきさんの言葉（別室）	/inside	関心の高い人に向けて、代表の考えを詳しく伝える（案）
働き方を知る	働く環境	/environment	1日の流れ・オフィス・働き方・制度。入社後の毎日を具体的に描けるようにする
応募	募集要項	/recruit/[id]	職種ごとの条件。演出は抑える
応募	よくある質問	/faq	応募前の不安をカテゴリごとに解消する
応募	エントリー（外部の採用システム）	—	各ページのエントリーボタン（↗）から外部の採用システムへ移る。サイト内に応募フォームは持たない
第2弾	診断スタート → 設問 → 結果	/check	キャラクターが案内する向き不向き診断（公開後に追加）

10/05 に決めたこと

論点	決定	補足
人の見せ方	社員インタビューを軸にする	キャラクターは公開後の第2弾（診断）だけに登場
並び順	事業を先に置く（トップ → 事業 → 職種 → 実績 → 考え方 → 人）	9/17 は理念先で合意していたので、こうきさんに理由を添えて確認する
事業・実績	採用サイトの中で完結させる → 実績は下の打ち合わせで変更	事業内容は採用サイトの中で見せる
目指す状態	トップの「考え方」の締めに置く	実績の見出しと呼応させる。文言は検討中

その後の打ち合わせで決めたこと

論点	決定	補足
全体構成	提示したワイヤーの構成で進める	トップ → 事業 → 職種 → 実績 → 考え方 → 人 → 募集の流れ
実績	コーポレートサイトの実績ページへリンクする	CMS の二重管理を避けるため（吉田さん）。採用サイトの実績一覧・事例詳細はなくした
お客様の声	採用サイト独自のコンテンツとして新しく作る	Google の口コミのように、アイコンと一言・二言のコメントを多数並べる。案件ごとの声は CMS の負担を考えて見直し

まだ決まっていないこと（議題）

#	議題	状態
1	ええやつの基準をどこまで外に出すか	繁田案：5項目＋「特に素直」までは出し、「5つのうち3つ」は出さない
2	デザインや演出に手間をかける場所をどこに絞るか	繁田案：公開時はトップの映像1点に絞る。職種紹介のイラストは公開後に追加
3	ギャップ（見た目と中身の違い）とユーモアの演出を、文章が中心のページにも入れるか	未着手
4	職種紹介の絵が「村」に見える点	「村」という言葉を社外に出すかが未決
5	キャッチコピー	検討中
6	こうきさんの言葉（別室）を入れるか	案
7	お客様の声が、安っぽい広告ページや「やらせ」に見えない構成とデザイン	繁田が再検討
8	社員紹介の形式（個人インタビュー／イラスト＋複数人の写真／30秒ほどの動画）	繁田が検討。効果と制作の実現性で判断

こうきさんに確認・集める素材

• 事業の柱の数・名前・説明（今は「受託の開発・制作／自社サービス」を仮置き）／トップの「何の会社か」の一行
• 職種の数・名前、新卒／中途／バイトちゃんの分け方（採用ターゲット）
• トップに出す数字・取引先名と、リンク先のコーポレートサイト実績ページの URL
• お客様の声：依頼するお客様・一言コメント・アイコン写真・掲載の了解
• インタビューに出る人（4人前後）・本人の了解・撮影
• 条件・選考フロー
• 働く環境：勤務時間・リモートの可否・休日・制度、オフィスと1日の流れの写真、出せる数字（平均年齢・残業時間など）
• 採用システムの名前と応募フォームの URL（職種ごとに分かれるか）

共通方針

• 中心のコンセプトは「ギャップ」（見た目と中身の違い）と「ユーモア」（9/17）。トップでは映像などで体感してもらい、ほかのページは文章で伝える。
• 横スクロールや動きの重い演出、説明を読まないと操作できない画面は使わない（こうきさんの「やらないこと」）。
• どのページからもエントリーへ1クリック。PC はヘッダー右上、SP は画面下の固定ボタン。押すと外部の採用システムへ移る。
• 募集要項とエントリーは装飾を控え、条件などの事実を分かりやすく載せる。
• 語は「スタッフ」「バイトちゃん」「仲間」。「従業員」「上」「下」は使わない。